多様な従業員の採用及び活躍推進
当社グループは、あらゆる面でのグローバル化が進む中でイノベーションを生み出していくためには多様な人財の活躍が重要と考えています。当社では、新卒採用のみならず、キャリア採用、外国籍社員の採用、障害者雇用等を行い、それぞれが能力を十分に発揮できる環境の整備を行うことで、DE&Iを推進しています。2024年には専門部署としてダイバーシティ推進室を設けました。
採用の実績と目標
ワークライフバランス
当社はフレックスタイム制、裁量労働制、在宅勤務などの勤務形態を導入し、多様な人財が能力を最大限に発揮・活躍できる環境を整備しています。
また、子育てに関する各種関連制度の周知を積極的に行い、性別を問わず育児休業の取得を推進するなど全従業員が働きやすい環境整備を進めています。各種休暇制度の完備はもちろんのこと、近年では時間単位の有給休暇取得制度の導入、計画的な有給休暇の取得推奨も行い、ワークライフバランスの実現につなげています。
育休取得率
有給休暇取得率