キャリアオーナーシップ
当社グループは、従業員のエンゲージメントを高めることが、グループ全体の活性化、さらには生産性の向上につながると考えています。そのため、当社では、従業員一人一人の主体的なキャリア形成を支援しています。社長から従業員へのメッセージ発信、他部署の仕事内容を明確にした「PILOT お仕事図鑑」の作成と公開を行うとともに、自身のキャリアを真剣に検討し異動等にチャレンジできる機会の提供や個人のキャリアを応援する風土づくりを進めています。
役員キャラバン
2022年より当社全従業員と取締役が対話をする「役員キャラバン」を実施しています。パーパス、2030 年ビジョンなど会社の考えと社員一人ひとりをより近づけ、ポジティブで働き甲斐のある職場づくりを目指し、役員と一般社員をつなぐ場としてこれまで113回開催され、延べ976人が参加しました。これまでの総対話時間は222時間に及びます。
PILOT’s Purpose Award
2023年より、私たちのパーパスである「人と創造力をつなぐ。」を社内に共有していく活動の1つとして、表彰制度「PILOT's Purpose Award」を制定しています。
当社で働く全員を対象とし、「自由な雰囲気で、互いに認め合い、褒め合う文化」を目指し、日常的な業務のなかで自ら考え、工夫、実行し、周りに好影響を与えている事例を募集し表彰しています。
「笑顔と気配りで現場のコミュニケーションを円滑にしてくれた」「皆が困っていた資料のデジタル化を自主的に推進してくれた」等、2023年は324件、2024年は319件、従業員からの推薦事例が集まりました。
今後は取り組みを発展させるとともにグループ会社へも共有し、活動を広げていく予定です。
企業型DC
当社では2025年1月から確定拠出年金（企業型DC）を導入しました。対面での投資教育やファイナンシャルプランナーによる個別相談などを実施して、従業員の金融リテラシー向上に努めています。
満足度調査
当社では従業員満足度調査を毎年実施し、従業員と会社の相互理解や信頼感の醸成を確認しています。
※対象範囲：パイロットコーポレーション
※従業員満足度調査において、「指標（項目）について満足（納得）している」という設問に対して、「非常にそう思う」「そう思う」と回答した従業員の割合であります。