厚生労働省が定める子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得

当社は、従業員が仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備に取り組んできたことが評価され、2026年（令和8年）3月5日付で「くるみん認定」を取得しました。
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が策定した一般事業主行動計画の目標を達成し、子育て支援のために一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。
くるみんについての詳細はを厚生労働省公式サイトをご覧ください。
 

当社は「くるみん認定」に加え、女性活躍推進の「えるぼし認定（最高位3つ星）」、そして「健康経営優良法人」を取得しています。これら3つの認定は、多様な人財が安心して働ける環境づくりに取り組んできた当社の姿勢が評価されたものです。

　　　　　　　　　　　　　　　
当社はグループパーパス「人と創造力をつなぐ。」のもと、多様な背景を尊重し、柔軟な働き方や両立支援を進めることで、すべての従業員が働きがいを持って能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。今後も、仕事と育児の両立を支援しながら、挑戦と成長を後押しする風土づくりを進めてまいります。

当社の多様な人財の活躍推進に向けた取り組み一例

男性の育児休業取得推進
子どもが生まれる予定の男性従業員への個別に声掛けを行うことで、育児への参画を促進しています。また、育児相談窓口を設け、育休取得や制度を利用しやすい環境づくりを進めています。
2024年実績：男性育休取得率85.7％、女性育休取得率100％／男性育休平均取得日数30日

育児と仕事の両立支援
育休からの復職者を対象にランチミーティングを開催。同じ立場の先輩や同僚と、限られた時間での働き方の工夫などを共有。また、復職者同士の横のつながりを育み、安心してキャリアを続けられる環境づくりにつなげています。

「ファミリーデイ」の実施
働きがいのある環境づくりの一環として、家族を職場に招き、筆記具の組立体験や職場見学を通じて家族の理解と応援を得る機会を提供しています。
また、従業員同士が互いの背景を尊重し合う風土づくりにもつながっています。