当社はパーパス「人と創造力をつなぐ。」のもとに、人的資本を企業価値創造の中核と位置づけています。
多様な背景を持つ人財を受け入れ、尊重することは、イノベーションの源泉であり、持続的成長の基盤であると認識して
います。
柔軟な働き方、両立支援を通じて、すべての従業員が働きがいを持ち、能力を最大限に発揮できる環境を整備しています。
今後もDE&Iの推進を経営戦略の一環として位置づけ、人的資本の可視化と活用を通じて、持続的な競争優位の確立を目指
します。
※DE&Iは、「Diversity（多様性）」「Equity（公平性）」「Inclusion（包括性）」の頭文字を取った略称。誰もが尊重され力を発揮できる環境づくりを目指す考え方です。
多様な人財の活躍推進に向けた取組み
当社は人的資本の充実とDE&I推進を重視し、性別・年齢・国籍・ライフスタイルなどの違いを尊重しながら、柔軟な働き方やキャリア形成を支援しています。働きがいを高め、能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めるため、さまざまな取組みを展開しています。
「ファミリーデイ」
働きがいのある環境づくりと職場コミュニケーションの活性化を目的に、本社勤務の従業員とその家族を招待し、会社の歴史や製品についてのクイズ、社長への質問コーナー、組立ペン体験などを実施しました。親子が職場を訪れることで、企業や仕事への理解を深める貴重な機会となりました。
「仕事と介護の両立セミナー」
介護の基本情報や家族とのコミュニケーションのコツ、費用の目安などをわかりやすく紹介し、仕事と介護を両立するための第一歩を考える機会を提供しています。オンラインでグループ会社の従業員、またそのご家族も一緒に学べる場となり、今後も社員のライフサポートに役立つ取組みを続けていきます。
「仕事と子育て両立コミュニティ」
育児と仕事の両立に関する悩みや工夫を、同じ立場の先輩や同僚と気軽に話せるコミュニティです。お昼休みなどを利用して、復職後の働き方や、時短勤務の中で仕事をやり切る工夫、子どもの急な体調不良への対応など、リアルなテーマを体験談とともに語り合います。仲間と情報を交換しながら、安心してキャリアを続けられる心強いネットワークを育てます。
「生理痛体験会」
パイロット健康保険組合の協力のもと、女性特有の健康課題である生理痛への理解促進を目的に、『ピリオノイド』生理痛体験会を開催しました。見えにくい痛みをVRで疑似体験することで、性別や立場を問わず思いやりと配慮の文化を育み、互いを支え合う職場づくりを目指しています。
「知っておきたい！女性の健康セミナー」
パイロット労働組合・保健室・ダイバーシティ推進室の共同企画により、全3回にわたる女性の健康セミナーを開催しました。現役の産婦人科医を講師に迎え、若手から更年期まで、ライフステージごとの体調変化やセルフケアのポイントをわかりやすく解説しました。社員が安心して働ける環境づくりに向け、今後も健康に関する学びの機会を提供していきます。
「キャリアデザインセミナー for women」
若手女性社員のキャリア形成を支援するセミナーを開催しました。女性がキャリアを考えるときに抱きやすい悩み、そしてライフステージによる変化を踏まえながら、自分らしく前向きにキャリアを描くためのヒントを紹介しました。先輩社員のパネルディスカッションでは、実際の経験談や仕事への向き合い方を共有し、参加者が自分らしい働き方を考える場となりました。今後も、若手女性が安心して成長できる環境を整えていきます。
多様な働き方の実現に向けた取組み
当社はフレックスタイム制、裁量労働制、在宅勤務などの勤務形態を導入し、多様な人財が能力を最大限に発揮・活躍できる環境を整備しています。
また、子育てや介護に関する各種関連制度の周知を積極的に行い、性別を問わず育児休業の取得を推進するなど全従業員が働きやすい環境整備を進めています。各種休暇制度の完備はもちろんのこと、近年では時間単位の有給休暇取得制度の導入、計画的な有給休暇の取得推奨も行い、ワークライフバランスの実現につなげています。
次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社の課題を分析、具体策を検討し、仕事と家庭の両立を目指す社員の活躍支援に向けた行動計画を策定しました。
2027年までに管理職に占める女性比率を13％以上とする
2027年までに男性育児休業取得率を90％以上、平均取得日数を45日以上とする
2027年までの期間、フルタイム労働者一人当たりの月平均時間外・休日労働時間15時間以下を維持する
女性活躍推進法に基づく「えるぼし（3段階目）」認定
当社は女性活躍推進法に基づく「えるぼし（3段階目）」認定を2025年11月26日付で取得しました。「えるぼし」認定とは、女性の活躍推進に関する取組みについての行動計画を策定・届出し、実施状況が優良な企業が受けることができるものです。
当社では「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績」に関して「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」のすべてを満たし、最高段階である「3段階目」の認定を取得しました。当社は人的資本の充実とDE&I推進を重視し、柔軟な働き方、両立支援を通じて、すべての従業員が働きがいを持ち、能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めるため、さまざまな取組みを今後とも展開してまいります。
DE&I推進に関する目標・実積データ
※対象範囲:パイロットコーポレーション